PROPUESTA METODOLÓGICA PARA LA MEDICIÓN DEL GRADO DE FORMALIDAD EN MIPYMES. ESTUDIO DE CASO: ACEROS SAN MARTÍN

Abstract

Actualmente, dos de los asuntos prioritarios a nivel mundial por su relevancia en el mercado laboral son la informalidad y el desempleo, la creciente informalidad en la formalidad laboral trae consigo el pretexto de los patrones para evadir las obligaciones regulatorias y fiscales que señala en su artículo 5 inciso IV la Ley de Fomento a la Confianza Ciudadana, y al mismo tiempo, limita a gozar libremente de los servicios y la protección que la ley y el Estado proporcionan (Diario Oficial de la Federación, 2020). La informalidad causa desequilibrios cualitativos y cuantitativos en el mercado laboral, origina baja productividad, empleos inestables y salarios bajos. El problema es la informalidad y el crecimiento de la informalidad, más ahora que la pandemia por el COVID-19 está denotando una pérdida de trabajo asalariado y por necesidad se emplean en establecimientos informales. Siendo un sector con información parcialmente inasequible, resulta complicado medir de forma precisa en tiempo y lugar la magnitud de su efecto en el desarrollo laboral. Schneider (2005) concluye que los niveles de informalidad en la economía han aumentado en las últimas décadas, continuando con el modelo de la mayoría de países en desarrollo, incluyendo los latinoamericanos.