Dimensión mujer del modelo de promoción y permanencia del talento femenino en la Alta Dirección: Caso: Directoras de alta y media dirección de empresas grandes con presencia en la Zona Metropolitana de Guadalajara

Abstract

La presente investigación basada en el MPPTF estudia la dimensión mujer, donde se analiza como el ciclo de vida familiar en el que se encuentran las directoras o gerentas, su patrimonio cultural y social, las decisiones que han tomado para lograr su proyecto de vida personal y profesional, las redes de apoyo con las que cuentan y sus habilidades directivas, favorecen la promoción y permanencia del talento femenino en puestos de alta dirección. Se eligió estudiar la dimensión “mujer” del MPPTF, con respecto a las otras dos dimensiones (empresa y sociedad) ya que logra identificar de manera más profunda la realidad que atraviesa el género femenino a lo largo de su trayectoria profesional para lograr alcanzar sus metas personales y profesionales y tener de forma más clara que obstaculiza alcanzar mayores porcentajes en los puesto de alta dirección.