Influencia del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo perteneciente al Centro Universitario del Sur de la Universidad de Guadalajara

Abstract

El presente estudio se enfoca a medir el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo del Centro Universitario del Sur (CUSUR), ya que es uno de los Centros Universitarios de la Red Universitaria de la Universidad de Guadalajara que más se ha preocupado por el bienestar de sus trabajadores, teniendo como ejemplo el Programa Bienestar Integral CUSur ¡Salud y seguridad para todos!, el cual dio inició en 2015 y se implementó buscando impactar en la calidad de vida del personal, calidad en el servicio educativo, formación de estudiantes, productividad con mejor: salud del personal, condiciones del lugar de trabajo, organización del trabajo, cumplimiento al marco jurídico aplicable, cumpliendo criterios de organismos acreditadores de programas educativos