1. RIUdeG
  2. Tesis
  3. Maestría
  4. CUCEA
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/80975
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dc.contributor.advisorPalos Delgadillo, Humberto
dc.contributor.authorLópez Gaspar, Denis Arturo
dc.date.accessioned2020-06-06T22:52:07Z-
dc.date.available2020-06-06T22:52:07Z-
dc.date.issued25/03/2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/80975-
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.description.abstractEl presente estudio se enfoca a medir el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en el personal administrativo del Centro Universitario del Sur (CUSUR), ya que es uno de los Centros Universitarios de la Red Universitaria de la Universidad de Guadalajara que más se ha preocupado por el bienestar de sus trabajadores, teniendo como ejemplo el Programa Bienestar Integral CUSur ¡Salud y seguridad para todos!, el cual dio inició en 2015 y se implementó buscando impactar en la calidad de vida del personal, calidad en el servicio educativo, formación de estudiantes, productividad con mejor: salud del personal, condiciones del lugar de trabajo, organización del trabajo, cumplimiento al marco jurídico aplicable, cumpliendo criterios de organismos acreditadores de programas educativos
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN CAPÍTULO I CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 Antecedentes 1.2 Conceptualización 1.3 Componentes 1.4 Dimensiones 1.5 Enfoques 1.6 Teorías 1.7 Medición del clima CAPÍTULO II SATISFACCIÓN LABORAL 2.1 Generalidades 2.2 Fundamentos 2.3 Determinantes 2.3.1 Factores contextuales 2.3.2 Factores disposicionales 2.4 Dimensiones 2.5 Teorías 2.5.1 Teoría Motivacional de Herzberg. 2.5.2 El modelo de las determinantes de la satisfacción en el trabajo 2.5.3 El esquema de salida-voz-lealtad-negligencia 2.5.4 Enfoques dirigidos a solucionar la insatisfacción 2.6 Medición CAPÍTULO III EL CONTEXTO DE ESTUDIO 3.1 La Universidad de Guadalajara 3.2 El Centro Universitario del Sur 3.2.1 Historia del centro 3.2.2 Situación actual 3.2.3 Misión y Visión 3.2.4 Ubicación 3.2.5 Organigrama y Oferta Académica 3.2.6 Matricula y cobertura 3.2.7 Principales problemas, retos y oportunidades CAPÍTULO IV DISEÑO METODOLÓGICO 4.1 Enunciado del problema 4.2 Pregunta de investigación 4.3 Objetivos 4.4 Hipótesis 4.5 Población 4.6 Criterios de inclusión y de exclusión 4.7 Tipo de estudio 4.8 Ecuación de búsqueda 4.9 Instrumentos de recolección de datos 4.10 Confiabilidad del instrumento mediante alfa de Cronbach 4.11 Recolección de datos y procesamiento de la información CAPÍTULO V ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS 5.1 Datos sociodemográficos 5.1.1 Sexo 5.1.2 Edad 5.1.3 Nivel de escolaridad 5.1.4 Antigüedad 5.1.5 Carga horaria 5.1.6 Situación laboral 5.2 Clima organizacional 5.2.1 Autonomía 5.2.2 Cohesión 5.2.3 Confianza 5.2.4 Presión 5.2.5 Apoyo 5.2.6 Reconocimiento 5.2.7 Equidad 5.2.8 Innovación 5.3 Satisfacción laboral 5.3.1 Satisfacción por el trabajo en general 5.3.2 Satisfacción con el ambiente físico de trabajo 5.3.3 Satisfacción con la forma en que realiza el trabajo 5.3.4 Satisfacción con las oportunidades de desarrollo 5.3.5 Satisfacción con la relación subordinado – supervisor 5.3.6 Satisfacción con la relación remuneración 5.4 Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y LIMITACIONES REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ANEXO 1. INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS ANEXO 2. DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL CUESTIONARIO ANEXO 3. RESULTADOS PRUEBA DE ANÁLISIS ALFA DE CRONBACH ANEXO 4. RESULTADOS ANÁLISIS FACTORIAL DE CORRESPONDENCIAS POR BLOQUE
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectSatisfaccion Laboral
dc.subjectPersonal Administrativo
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el nivel de satisfacción laboral del personal administrativo perteneciente al Centro Universitario del Sur de la Universidad de Guadalajara
dc.typePropuesta de solucion a un problema especifico de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderLópez Gaspar, Denis Arturo
dc.coverageZAPOPAN, JALISCO
dc.type.conacytmasterDegreeWork-
dc.degree.nameMaestría en Administración de Negocios-
dc.degree.departmentCUCEA-
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara-
dc.degree.creatorMaestro en Administración de Negocios-
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