PERCEPCIÓN DE ROTACIÓN DE TURNOS, FATIGA LABORAL Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO DE EX EMPLEADOS DE UNA EMPRESA FARMACÉUTICA EN GUADALAJARA, JALISCO

Abstract

RESUMEN PERCEPCIÓN DE ROTACIÓN DE TURNOS, FATIGA LABORAL Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO DE EX EMPLEADOS DE UNA EMPRESA FARMACÉUTICA EN GUADALAJARA, JALISCO Introducción: La rotación de turnos en la actualidad es una manera de organizar el tiempo de trabajo en una empresa o institución, donde ésta pueda operar incluso después de la jornada de trabajo y en diversas horas del día. Existen diferentes formas de organizar los horarios laborales, entre los cuales podemos categorizar los siguientes: a) turnos fijos b) sistema de turnos rotatorios; en donde estos últimos pueden provocar fatiga crónica, interferir en la salud y desempeño laboral de los trabajadores. Objetivo: Comprender la percepción e identificar las similitudes y/o diferencias sobre la rotación de turnos, fatiga laboral y desempeño en el trabajo en exempleados de una empresa farmacéutica en Guadalajara, Jalisco. Metodología: Se utilizará un enfoque cualitativo, como método la fenomenología, paradigma interpretativo, con un diseño flexible, y como técnica la entrevista semiestructurada.