1. RIUdeG
  2. Tesis
  3. Maestría
  4. CUCS
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dc.contributor.authorGaribay Arce, Rocio Aracely
dc.date.accessioned2026-04-13T19:55:47Z-
dc.date.available2026-04-13T19:55:47Z-
dc.date.issued2025-11-05
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/112621-
dc.description.abstractRESUMEN PERCEPCIÓN DE ROTACIÓN DE TURNOS, FATIGA LABORAL Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO DE EX EMPLEADOS DE UNA EMPRESA FARMACÉUTICA EN GUADALAJARA, JALISCO Introducción: La rotación de turnos en la actualidad es una manera de organizar el tiempo de trabajo en una empresa o institución, donde ésta pueda operar incluso después de la jornada de trabajo y en diversas horas del día. Existen diferentes formas de organizar los horarios laborales, entre los cuales podemos categorizar los siguientes: a) turnos fijos b) sistema de turnos rotatorios; en donde estos últimos pueden provocar fatiga crónica, interferir en la salud y desempeño laboral de los trabajadores. Objetivo: Comprender la percepción e identificar las similitudes y/o diferencias sobre la rotación de turnos, fatiga laboral y desempeño en el trabajo en exempleados de una empresa farmacéutica en Guadalajara, Jalisco. Metodología: Se utilizará un enfoque cualitativo, como método la fenomenología, paradigma interpretativo, con un diseño flexible, y como técnica la entrevista semiestructurada.
dc.description.tableofcontentsÍNDICE ABREVIATURAS Y SÍMBOLOS ........................................................................... 7 RESUMEN .......................................................................................................... 8 ABSTRACT ......................................................................................................... 9 INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 10 MARCO TEÓRICO .............................................................................................11 Fundamento Epistemológico ...............................................................................11 ANTECEDENTES ............................................................................................. 13 Estado del Arte .................................................................................................. 13 Antecedentes contextuales. ............................................................................... 13 Antecedentes cronológicos ................................................................................ 14 MARCO TEÓRICO-CONCEPTUAL ................................................................... 16 Rotación de Turnos ...................................................................................... 16 Desempeño Laboral ..................................................................................... 18 Fatiga Laboral............................................................................................... 19 Metodología Cualitativa................................................................................ 20 MARCO REFERENCIAL ................................................................................... 26 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................. 26 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN ..................................................................... 30 JUSTIFICACIÓN ............................................................................................... 31 OBJETIVO GENERAL ....................................................................................... 33 OBJETIVOS ESPECÍFICOS .............................................................................. 33 HIPÓTESIS Y SUPUESTOS .............................................................................. 34 EJE TEMÁTICO ................................................................................................ 34 ESTRATEGIA METODOLÓGICA ....................................................................... 35 DISEÑO DEL ESTUDIO ................................................................................. 35 MATERIAL ........................................................................................................ 36 PROCEDIMIENTO ............................................................................................ 36 CONTEXTO DE LA INVESTIGACIÓN ................................................................ 37 Sede de la investigación: ................................................................................... 37 DURACIÓN Y PERIODO DE ESTUDIO ............................................................. 37 6 Periodo de estudio:............................................................................................ 37 PARTICIPANTES .............................................................................................. 37 UNIDAD DE OBSERVACIÓN Y ANÁLISIS ......................................................... 38 MUESTRA ........................................................................................................ 38 Técnica de muestreo ......................................................................................... 38 Tamaño de la muestra: 6 participantes. .............................................................. 38 CRITERIOS DE SELECCIÓN ............................................................................ 38 Criterios de inclusión o entrada: ................................................................. 38 Criterios de exclusión: ................................................................................. 38 Criterios de eliminación: .............................................................................. 39 RECURSOS HUMANOS ................................................................................... 39 MATERIALES .................................................................................................... 40 PLAN DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ...................................................... 40 Tipo de análisis: Análisis de contenido .......................................................... 40 Variables y categorías de estudio: ...................................................................... 45 CONSIDERACIONES ÉTICAS .......................................................................... 46 CONSIDERACIONES DE BIOSEGURIDAD: ...................................................... 46 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ................................................................... 47 RESULTADOS .................................................................................................. 48 DISCUSIÓN ...................................................................................................... 70 FORTALECIMIENTO ......................................................................................... 73 LIMITACIONES ................................................................................................. 73 PERSPECTIVAS ............................................................................................... 73 CONCLUSIONES .............................................................................................. 74 ANEXOS ........................................................................................................... 76 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... 91 7 ÍNDICE DE FIGURAS Y CUADROS Figura 1. Mapa de diseño metodológico…………………………………….36 Figura 2. Modelo de desarrollo de categorías inductivas de Mayring (2000) adaptado…………………………………………………………………………43 Figura 3. Modelo de desarrollo de categorías deductivas de Mayring (2000) adaptado…………………………………………………………………………43 Figura 4. Estrategias de recolección y análisis de datos………………...…45 Tabla 1. Temáticas y subtemáticas…………………………………………...49 Figura 5. Esquema de resultados……………………………………………..55
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectRotacion De Turnos
dc.subjectHorarios Rotativos
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectRiesgo Laboral
dc.subjectRendimiento
dc.subjectAgotamiento
dc.subjectFatiga Laboral.
dc.titlePERCEPCIÓN DE ROTACIÓN DE TURNOS, FATIGA LABORAL Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO DE EX EMPLEADOS DE UNA EMPRESA FARMACÉUTICA EN GUADALAJARA, JALISCO
dc.typeTesis de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderGaribay Arce, Rocio Aracely
dc.coverageGUADALAJARA, JALISCO
dc.type.conacytmasterThesis
dc.degree.nameMAESTRIA EN CIENCIAS DE LA SALUD EN EL TRABAJO
dc.degree.departmentCUCS
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara
dc.degree.creatorMAESTRO EN CIENCIAS DE LA SALUD EN EL TRABAJO
dc.contributor.directorHernandez Corona, Diana Mercedes
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