La conciliación en materia laboral, con la reforma de 2019

Abstract

En los últimos años se han reflejado en diferentes países por mencionar algunos como Argentina y España, así como en el nuestro que la conciliación tiene beneficios, estos beneficios han sido reflejados en la presente investigación. Es así como la conciliación en materia laboral es un reto para lograr su objetivo que pondrá fin a la controversia por medio de un convenio que sea justo para las partes. En la teoría de la justicia Bordley Rawls 1971 señala que “la necesidad de disponer de un conjunto característico de principios que asignen derechos y deberes básicos y de determinar lo que consideran la distribución correcta de las cargas y beneficios de la cooperación social y están dispuestos a afirmar tales principios”. Los principios que se están aplicando para la conciliación son la voluntariedad, confidencialidad, flexibilidad, neutralidad, imparcialidad, equidad y legalidad, los anteriores principios son básicos derechos y deberes que en estricto sentido se deben de cumplir para que la conciliación en materia laboral sea de éxito, sin embargo hoy en día la mayor parte de los conciliadores que se desempeñan en esta rama los desconocen, es así entonces que la conciliación deberá ser desarrollada bajo el conciliador profesionalizado, para obtener una conciliación exitosa se analizó con el método empírico de toda la información encontrada, deductivo partiendo de lo general para llegar a lo particular de la conciliación con la reforma laboral del 2019 y el comparativo de dos países que llevan tiempo desarrollando la conciliación pre-judicial que nos insta a mejorar la estrategia de profesionalización y de conciliadores que pueden ser auxiliares del Centro De Conciliación Tanto Federal Como Estatal para que la conciliación pre- judicial de asistencia obligatoria sea exitosa.