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https://hdl.handle.net/20.500.12104/106744Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Renteria Martínez, Andrea Edith | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-26T16:37:51Z | - |
| dc.date.available | 2024-09-26T16:37:51Z | - |
| dc.date.issued | 2022-02-24 | |
| dc.identifier.uri | https://wdg.biblio.udg.mx | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12104/106744 | - |
| dc.description.abstract | En los últimos años se han reflejado en diferentes países por mencionar algunos como Argentina y España, así como en el nuestro que la conciliación tiene beneficios, estos beneficios han sido reflejados en la presente investigación. Es así como la conciliación en materia laboral es un reto para lograr su objetivo que pondrá fin a la controversia por medio de un convenio que sea justo para las partes. En la teoría de la justicia Bordley Rawls 1971 señala que “la necesidad de disponer de un conjunto característico de principios que asignen derechos y deberes básicos y de determinar lo que consideran la distribución correcta de las cargas y beneficios de la cooperación social y están dispuestos a afirmar tales principios”. Los principios que se están aplicando para la conciliación son la voluntariedad, confidencialidad, flexibilidad, neutralidad, imparcialidad, equidad y legalidad, los anteriores principios son básicos derechos y deberes que en estricto sentido se deben de cumplir para que la conciliación en materia laboral sea de éxito, sin embargo hoy en día la mayor parte de los conciliadores que se desempeñan en esta rama los desconocen, es así entonces que la conciliación deberá ser desarrollada bajo el conciliador profesionalizado, para obtener una conciliación exitosa se analizó con el método empírico de toda la información encontrada, deductivo partiendo de lo general para llegar a lo particular de la conciliación con la reforma laboral del 2019 y el comparativo de dos países que llevan tiempo desarrollando la conciliación pre-judicial que nos insta a mejorar la estrategia de profesionalización y de conciliadores que pueden ser auxiliares del Centro De Conciliación Tanto Federal Como Estatal para que la conciliación pre- judicial de asistencia obligatoria sea exitosa. | |
| dc.description.tableofcontents | CAPÍTULO PRIMERO ................................................................................................... 10 CONCEPTOS .............................................................................................................. 10 1.1 ¿Qué es conflicto? .............................................................................................. 10 1.2 Tipos y causas de conflicto ................................................................................ 12 1.3 Niveles del conflicto. ......................................................................................... 15 1.4 Los Métodos Alternos de Solución de Conflictos: La conciliación. ................. 18 1.5 Conceptos de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos. ....................... 20 1.6 Principios de los Métodos alternos de solución de conflictos. .......................... 22 1.7 Conciliación. ...................................................................................................... 24 1.8 ¿Qué es conciliación? ........................................................................................ 27 1.9 La conciliación desde el punto de vista jurídico para la resolución de conflictos. ................................................................................................................. 28 CAPÍTULO SEGUNDO .................................................................................................. 30 LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL Y SU IMPORTANCIA. ............. 30 ...................... 30 2.1 Situación actual de la conciliación en las instituciones laborales 2.2 Clases de conciliación en el derecho del trabajo ............................................... 44 2.3 Conciliaciones en el derecho individual del trabajo. ........................................ 46 2.4 Conciliaciones en el derecho colectivo del trabajo. .......................................... 48 2.4.1 Conciliación laboral pre- judicial, previo a la reforma del año 2019. ...... 49 2.4.2 Conciliación laboral judicial previo a la reforma del año 2019. ............... 51 CAPÍTULO TERCERO .................................................................................................. 57 CONCILIACIONES LABORALES ANTE EL INSTITUTO DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO. ....................................................... 57 3.1 El Instituto De Justicia Alternativa Del Estado De Jalisco. ............................... 57 3.1.2. Atribuciones del instituto ........................................................................... 59 3.1.2 Proceso actual de conciliación dentro del INSTITUTO DE JUSTICIA ALTERNATIVA DEL ESTADO DE JALISCO y los sujetos privados como alternativa. ............................................................................................................ 60 3.1.3 Estadística de asuntos atendidos. ............................................................... 64 CAPÍTULO CUARTO .................................................................................................... 70 DERECHO COMPARADO Y LOS BENEFICIOS DE UNA CONCILIACIÓN LABORAL. .................................................................................................................. 70 4.1 Argentina ........................................................................................................... 71 Página | 2 4.2 Comparativa de la conciliación en el derecho laboral mexicano y el derecho laboral argentino. ..................................................................................................... 78 4.3 España ................................................................................................................ 79 4.4. Comparativa de la conciliación en el derecho laboral mexicano y el derecho laboral español. ........................................................................................................ 91 CAPÍTULO QUINTO ..................................................................................................... 92 COMENTARIOS A LA REFORMA LABORAL DEL 2019 RESPECTO A LA CONCILIACIÓN. ........................................................................................................ 92 5.1 Aspectos generales de la reforma a la Ley Federal Del Trabajo. ...................... 92 5.2.1 De la competencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. ............................................................................................................................. 99 5.2.2 Naturaleza Administrativa de El Centro Federal De Conciliación Y Registro Laboral o Los Centros De Conciliación De Las Entidades Federativas, según corresponda; ............................................................................................ 101 5.3. Los Centros Locales De Conciliación Laboral, competencia y facultades ..... 103 5.3.1 Naturaleza Administrativa. ....................................................................... 103 5.3.2 Integración y funcionamiento ................................................................... 104 5.4 Atribuciones del conciliador. ........................................................................... 105 5.4.1 Formales: .................................................................................................. 105 5.4.2 Fondo: ....................................................................................................... 105 5.4.3. Certificación. .......................................................................................... 107 5.4.4 Ejercicio de los derechos civiles y políticos. ............................................ 107 5.4.5 Procedimentales. ....................................................................................... 107 5.4.5 Académicas. .............................................................................................. 107 5.4.6 Justicia Social. .......................................................................................... 108 5.5 Procedimiento y criterios de selección para ser conciliador. ........................... 108 5.5.1. Teleología del procedimiento. ........................................................... 108 5.2 Elementos formales del procedimiento. ........................................................... 109 5.2.1 Convocatoria. ............................................................................................ 109 5.2.2 Derechos de los participantes. .................................................................. 111 5.2.3 Atribuciones del Órgano de Gobierno del Centro De Conciliación. ....... 111 6. Procedimiento de conciliación. ............................................................................. 112 6.1 Confidencialidad en los datos aportados conforme el Artículo 684 - C .......... 112 6.2 Notificación para la audiencia de conciliación o del acuerdo de incompetencia conforme el Artículo 684 – C. ............................................................................... 113 Página | 3 6.3 Duración del procedimiento de conciliación conforme al Artículo 684-D ..... 113 6.4 Autoridad competente conforme al Artículo 684-E. ....................................... 113 6.5 Plazo genérico para la celebración de la audiencia de conciliación conforme al Artículo 684-E. ...................................................................................................... 114 6.6 Plazo para notificar el citatorio, medida de apremio, asistencia de las partes conforme al Artículo 684-E. .................................................................................. 114 6.7 Número de identificación único y buzón electrónico conforme al Artículo 684-E. ............................................................................................................................ 115 6.8 Incompetencia conforme al Artículo 684-E. .................................................... 116 6.9 Solicitud de ambas partes conforme al Artículo 684-E. .................................. 117 6.10 Buzón electrónico (Notificaciones) conforme al Artículo 684-E. ................. 117 6.11 Propuesta de contenido y alcances del arreglo conciliatorio conforme al Artículo 684-E. ...................................................................................................... 117 6.12 Incomparecencia conforme al Artículo 684-E. .............................................. 118 6.13 Falta de notificación conforme al Artículo 684-E. ........................................ 118 6.14 Revictimización conforme al Artículo 684-E. ................................................ 119 6.15 Convenio y su ejecución conforme al Artículo 684-E. .................................. 120 6.16 Procedimiento sumario Artículo 684-E. ........................................................ 120 CONCLUSIONES ....................................................................................................... 122 PROPUESTAS ............................................................................................................. 128 BIBLIOGRAFÍA ......................................................................................................... 163 ELECTRÓNICOS ....................................................................................................... 164 INSTRUMENTOS JURÍDICOS. ............................................................................... 166 | |
| dc.format | application/PDF | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Biblioteca Digital wdg.biblio | |
| dc.publisher | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.uri | https://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp | |
| dc.subject | Conciliacion En Materia Laboral | |
| dc.title | La conciliación en materia laboral, con la reforma de 2019 | |
| dc.type | Tesis de Maestría | |
| dc.rights.holder | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.holder | Renteria Martínez, Andrea Edith | |
| dc.coverage | GUADALAJARA, JALISCO | |
| dc.type.conacyt | masterThesis | |
| dc.degree.name | MAESTRIA EN DERECHO | |
| dc.degree.department | CUCSH | |
| dc.degree.grantor | Universidad de Guadalajara | |
| dc.rights.access | openAccess | |
| dc.degree.creator | MAESTRO EN DERECHO | |
| dc.contributor.director | Magallanez Ramírez, Héctor Antonio | |
| Aparece en las colecciones: | CUCSH | |
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