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Título:	Perception of the work environment in a sample of workers of the University Center of Art, Architecture and Design Percepción del medio ambiente laboral en una muestra de trabajadores del Centro Universitario de Arte, Arquitectura y Diseño
Palabras clave:	Condiciones laborales, trabajador, compromiso, Institución de Educación Superior.;Working environment, worker, commitment, institution of higher Education.
Editorial:	UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Descripción:	The present study shows the perception of a group of work­ers of the University of Guada­lajara, in the University Center of Art Architecture and Design (CUAAD), with respect to aspects of facilities, work conditions and work environment. The applica­tion of surveys was carried out to detect the congruence between the perception of the workers and the objective of the Institutional Development Plan (PDI) in its ob­jective 4.4 that mentions “Reduce the asymmetries of the entities of the Network in terms of human resourc­es, infrastructure and equipment. “ The objective was to identify, if the perception of the workers is in ac­cordance with this objective or any update or proposal is required to propitiate the satisfactory work en­vironment during the development of the administrative and academic processes of the university. Some la­bor aspects of the administrative per­sonnel were taken into account, such as: training, remuneration, working conditions, motivation, leadership, ethics and values. It was considered a sample of unionized workers, by fees and trust. The results show in percentages the relationship that ex­ists between the perception of work­ers and satisfaction with the aspects of their work environment evaluated. Some actions are suggested that can be taken into account to improve this perception. El presente estudio, muestra la percepción de un grupo de trabajadores de la Universidad de Guadalajara, en el Centro Universitario de Arte Arquitec­tura y Diseño (CUAAD), con respecto a instalaciones, condiciones de trabajo y clima laboral. Se realizó la aplicación de encuestas para detectar la congruencia entre la percepción de los trabajadores y el objetivo del Plan de Desarrollo Ins­titucional (PDI) en su objetivo 4.4 que menciona “Reducir las asimetrías de las entidades de la Red en cuanto a recur­sos humanos, infraestructura y equipa­miento”. El objetivo fue identificar si en el área de estudio, la percepción de los trabajadores es acorde a este objeti­vo o se requiere alguna actualización o propuesta para propiciar el clima laboral satisfactorio durante el desarrollo de los procesos administrativos y académicos de la universidad. Se tomaron en cuenta, algunos aspectos laborales del personal administrativo tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, liderazgo, ética y valores. Se consideró una muestra de trabajado­res sindicalizados, por honorarios y de confianza. Los resultados mues­tran en porcentajes la relación que existe entre la percepción de los trabajadores y la satisfacción con los aspectos de su ambiente labo­ral evaluados. Se sugieren algunas acciones que pueden ser tomadas en cuenta para mejorar esta per­cepción.  
URI:	https://hdl.handle.net/20.500.12104/96022
Otros identificadores:	http://e-cucba.cucba.udg.mx/index.php/e-Cucba/article/view/115 10.32870/e-cucba.v0i10.115
Aparece en las colecciones:	Revista e-CUCBA

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