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https://hdl.handle.net/20.500.12104/95757| Título: | Hostigamiento sexual laboral en trabajadores de vigilancia de una empresa electrónica |
| Palabras clave: | Validez factorial;confiabilidad de Cronbach;acoso sexual |
| Editorial: | Universidad de Guadalajara |
| Descripción: | Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal se encuentra tipificado el delito el hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida. Por lo que la presente investigación ofrece un cuestionario metodológicamente construido para su identificación en las primeras manifestaciones. Métodos. Estudio en dos fases: I) entrevistas a profundidad para la validez de contenido y II) diseño transversal analítico para la validez de constructo. En la primera fase se entrevistaron a 12 trabajadores identificados como hostigadores sexuales o víctimas de estos comportamientos, para elaborar los enunciados que conformaron el cuestionario. Posteriormente, se validó su construcción en 74 trabajadores de vigilancia empresarial. Resultados. Se llevó a cabo el análisis factorial y determinó 22 ítems adecuados, en tres dimensiones: ambiental, emocional y verbal; el 77% de la varianza explicada y 0.80 confiabilidad alpha de Cronbach. Además, se construyeron 11 ítems que valoraron consecuencias y siete más que indican los procedimientos preventivos en la empresa con formato dicotómico. Finalmente, se evaluó a los trabajadores y el 20% de los trabajadores identificó riesgo, el 7%, consecuencias personales e impacto en la actividad laboral por hostigamiento sexual perpetrado por superiores. Conclusión. El diseño del cuestionario de hostigamiento sexual fue psicométricamente válido, de fácil aplicación y calificación para implementarse en las políticas preventivas de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. |
| URI: | https://hdl.handle.net/20.500.12104/95757 |
| Otros identificadores: | http://www.e-gnosis.udg.mx/index.php/eg/article/view/75 |
| Aparece en las colecciones: | Revista e-Gnosis |
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