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https://hdl.handle.net/20.500.12104/95757Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Preciado D., María de L. | - |
| dc.creator | Franco Ch., Sergio A. | - |
| dc.date | 2013-06-01 | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-01T20:45:24Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-01T20:45:24Z | - |
| dc.identifier | http://www.e-gnosis.udg.mx/index.php/eg/article/view/75 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12104/95757 | - |
| dc.description | Introducción: México ha firmado acuerdos internacionales a favor de la erradicación de cualquier tipo de violencia en el trabajo y particularmente respecto al acoso sexual. La legislación federal, en el Código Penal Federal se encuentra tipificado el delito el hostigamiento sexual, que solamente será punible cuando se cause un perjuicio o daño, y que sólo se procederá contra el hostigador a petición de parte ofendida. Por lo que la presente investigación ofrece un cuestionario metodológicamente construido para su identificación en las primeras manifestaciones. Métodos. Estudio en dos fases: I) entrevistas a profundidad para la validez de contenido y II) diseño transversal analítico para la validez de constructo. En la primera fase se entrevistaron a 12 trabajadores identificados como hostigadores sexuales o víctimas de estos comportamientos, para elaborar los enunciados que conformaron el cuestionario. Posteriormente, se validó su construcción en 74 trabajadores de vigilancia empresarial. Resultados. Se llevó a cabo el análisis factorial y determinó 22 ítems adecuados, en tres dimensiones: ambiental, emocional y verbal; el 77% de la varianza explicada y 0.80 confiabilidad alpha de Cronbach. Además, se construyeron 11 ítems que valoraron consecuencias y siete más que indican los procedimientos preventivos en la empresa con formato dicotómico. Finalmente, se evaluó a los trabajadores y el 20% de los trabajadores identificó riesgo, el 7%, consecuencias personales e impacto en la actividad laboral por hostigamiento sexual perpetrado por superiores. Conclusión. El diseño del cuestionario de hostigamiento sexual fue psicométricamente válido, de fácil aplicación y calificación para implementarse en las políticas preventivas de riesgos psicosociales en el ámbito laboral. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.language | spa | - |
| dc.publisher | Universidad de Guadalajara | es-ES |
| dc.relation | http://www.e-gnosis.udg.mx/index.php/eg/article/view/75/59 | - |
| dc.source | e-Gnosis; Vol. 11 (2013) | en-US |
| dc.source | e-Gnosis; Vol. 11 (2013) | es-ES |
| dc.source | 1665-5745 | - |
| dc.subject | Validez factorial | es-ES |
| dc.subject | confiabilidad de Cronbach | es-ES |
| dc.subject | acoso sexual | es-ES |
| dc.title | Hostigamiento sexual laboral en trabajadores de vigilancia de una empresa electrónica | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | - |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | - |
| Aparece en las colecciones: | Revista e-Gnosis | |
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