BENEFICIOS DE LA CLASIFICACIÓN DE LAS MIPYMES EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: UNA PROPUESTA JURÍDICA

Abstract

La Ley Federal del Trabajo es el instrumento que señala las disposiciones respecto de las obligaciones y derechos de los sujetos de la relación de trabajo, legislación que surgió desde 1970. Sin embargo, se han realizado reformas importantes a la misma, como lo es el caso de la reforma del 01 de mayo de 2019. Pero, al considerar la legislación que los patrones en México son aquellas personas físicas o morales que disfruten los servicios de uno o más trabajadores, es ahí en donde la presente investigación pretende evidenciar la falta de clasificación a los empleadores en México, sin desproteger a los trabajadores; pues las obligaciones que se les imponen a las Mipymes son las mismas a cualquier patrón. Por lo que las Mipymes al ser empresas que por sus características necesitan mayor protección e impulso para su crecimiento no deben de desprotegerse en el ámbito laboral, pues un conflicto podría acabar con el patrimonio de éstas.