Propuesta para el establecimiento del Servicio Civil de Carrera en el Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco

Abstract

El presente estudio, la implantación del Servicio Civil de carrera en el Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco, es la respuesta Técnico – Administrativa funcional, para lograr la modernización y eficiencia de la Administración de los recursos Humanos y por ende de su Administración Pública. A través del análisis operativo de cada uno de los procesos de Administración de personal , nos permitió detectar las carencias en uso de algunos de los procesos y además el reconocimiento de las imperfecciones existentes del sistema en uso; esta investigación parte desde el ingreso del servidor público, el devenir en su labor hasta su retiro, de lo cual se obtuvo el presente documento dividido en dos secciones: la situación actual de la Administración de los Recursos Humanos y la propuesta para mejorarla por medio del establecimiento del Servicio Civil de carrera . En el primero referimos el aspecto legal. el sistema operativo y en el segundo que es el tema principal de esta investigación el establecimiento técnico de la Administración de Recursos Humanos. como debe desarrollarse para obtener el funcionamiento óptimo del Servicio Civil de Carrera , anexando al mismo su respectivo organigrama y el funciograma operativo para cada una de las direcciones y subdirecciones de las que está integrada. la importancia que reviste la propuesta obedece a la urgente necesidad de establecer un sistema funciona l que elimine las anomalías y se cambien estas por nuevas estrategias que contribuyan a aumentar la eficiencia del servidor Público