Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/81384
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dc.contributor.advisorSilva Gutiérrez, Blanca Noemí
dc.contributor.authorTorres Rodríguez, Misael
dc.date.accessioned2020-07-28T01:21:42Z-
dc.date.available2020-07-28T01:21:42Z-
dc.date.issued17/06/2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/81384-
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación pretende abordar una situación que actualmente está presente en la vida de muchas personas al ejecutar sus actividades laborales. Busca estudiar un fenómeno que a lo largo de los años se ha estado convirtiendo en una problemática latente, a tal grado que se ha llegado a catalogar como una enfermedad social. En este caso abordamos en tema: “Acoso Laboral”. El capítulo 1 inicia mostrando el conocimiento del arte que se tiene de los dos grandes tópicos estudiados: el mobbing y el clima laboral; respecto del primero tenemos datos desde los antecedentes, su conceptualización, las fases y procesos del fenómeno, de acuerdo a distintos autores que lo han estudiado, cómo se ha medido a lo largo del tiempo, sus características principales, consecuencias y su estudio en México; referente al clima laboral iniciamos con las definiciones por varios autores, como se ha medido, su relación con el mobbing y características principales, lo cual se encuentra en el capítulo 2. La parte metodológica y características de investigación se describen en el capítulo 3, desde el planteamiento del problema, por qué realizar el estudio, las preguntas y objetivos de investigación, nuestra hipótesis y la descripción de los instrumentos de investigación que fueron aplicados para el procesamiento de los datos y obtención de resultados. En seguida, en el capítulo 4, se trata que el lector conozca, de lo general a lo particular nuestro objeto de estudio, que en este caso es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Jalisco, para lo cual se abordan los antecedentes de la institución, sus regulaciones, misión, visión, objetivos y parte de su marco jurídico, con la finalidad de tener un panorama claro de qué tipo de organización se va a estudiar La parte medular se desarrolla en el capítulo 5 con la presentación de los resultados. Es aquí donde los datos obtenidos con nuestros instrumentos muestran los principales hallazgos. Se describe cada uno de los instrumentos y los resultados que éstos arrojaron, de manera individual se van detallando cada uno ellos, posteriormente se realizan correlaciones entre los resultados los cuales enriquecen nuestro estudio; por último se presentan recomendaciones y conclusiones
dc.description.tableofcontentsIntroducción Capítulo 1. Acoso Laboral - Mobbing 1.1. Antecedentes 1.2. Conceptualización 1.3. Características principales. 1.4. Fases y procesos del fenómeno. 1.4.1. De acuerdo a Leymann (1996) 1.4.2. De acuerdo a Bjorviski (1992) 1.4.3 De acuerdo a Glasl (1982,1994) 1.5. La medida del mobbing 1.6. El lenguaje en el “mobbing” 1.6.1 El lenguaje verbal 1.6.2. El lenguaje no verbal 1.7. Consecuencias 1.8. El mobbing en México. Capítulo 2. Clima Laboral 2.1. Definición 2.2. La medida del clima 2.3. Clima laboral y mobbing 2.4. Organización del trabajo 2.5 Cultura corporativa 2.6. Liderazgo 2.7. Entorno Socio-económico 2.8. Cambios organizacionales 2.9. Abuso del poder jerárquico en las organizaciones Capítulo 3. Aspectos metodológicos 3.1. Planteamiento del problema 3.2 Justificación. 3.3. Pregunta de investigación 3.3.1. Preguntas secundarias 3.4. Objetivo general. 3.4.1. Objetivos específicos. 3.5. Hipótesis. 3.6. Instrumentos de investigación 3.6.1. Cuestionario Socio-demográfico 3.6.2. Work Environment Scala (WES) 3.6.3. Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT-Pando) 3.7. Características del estudio Capítulo 4. La Organización de estudio 4.1. Secretaría del Trabajo y Previsión Social 4.2. Antecedentes 4.2.1. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 4.2.2. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo 4.2.3. Los organismos sectorizados 4.3. Misión 4.4. Visión 4.5. Objetivos 4.6. Atribuciones 4.7. Áreas de atención 4.8. Marco jurídico de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Capítulo 5. Presentación de Resultados 5.1. Características Socio-demográficas de la Población de estudio 5.2. Clima Laboral. Resultados del Instrumento Work Environment Scale (WES) 5.3. Acoso Laboral. Resultados del Instrumento Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT-Pando) 5.4. Correlación entre variables de los instrumentos aplicados en función de resultados obtenidos 5.4.1. Correlación de variables Socio-demográficas 5.4.2. Correlación de variables del Instrumento Work Environment Scale (WES) . 5.4.3. Correlación de Variables del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT-Pando) 5.4.4. Correlación entre variables socio-demográficas, variables de clima laboral y variables del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT-Pando) 5.5. Discusión de Resultados Recomendaciones para la prevención e intervención del Acoso Laboral Conclusiones Referencias Anexos Anexo 1. Cuestionario de datos socio demográficos Anexo 2. Cuestionario de clima Laboral: Work Environment Scala Anexo 3. Cuestionario para detección de Mobbing: IVAPT-Pando Anexo 4. Matriz de concentración de datos de socio demográficos - personales Anexo 5. Matriz de concentración de datos de socio demográficos – laborales Anexo 6. Matriz de concentración de puntajes obtenidos por dimensiones de clima laboral Anexo 7. Matriz de concentración de datos obtenidos para medir variables presencia e intensidad de violencia psicológica Anexo 8. Matriz de concentración de datos obtenidos para medir variable presencia de acoso laboral
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectClima Laboral
dc.subjectAcoso Laboral
dc.titleCaracterísticas del clima laboral y su relación con el Mobbing. Estudio de Caso de la Secretaría del Trabajo y previsión Social de Jalisco
dc.typePropuesta de solucion a un problema especifico de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderTorres Rodríguez, Misael
dc.coverageZAPOPAN, JALISCO
dc.type.conacytmasterDegreeWork-
dc.degree.nameMaestría en Administración de Negocios-
dc.degree.departmentCUCEA-
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara-
dc.degree.creatorMaestro en Administración de Negocios-
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