Influencia de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el clima organizacional de empresas incluyentes en la ZMG, 2016

Abstract

La presente investigación se encuentra enfocada en empresas incluyentes del estado de Jalisco, que se encuentran localizadas en la Zona Metropolitana de Guadalajara. El objetivo general de esta investigación es identificar la relación que existe relación entre inclusión laboral de personas con discapacidad y el clima organizacional de las empresas incluyentes en ZMG. También se cuenta con objetivos específicos que son los siguientes; • Construcción de un indicador de inclusión laboral y clima organizacional a través de un cuestionario elaborado con base en Machorro et al 2014. • Diagnosticar el clima organizacional de las empresas incluyentes. • Conocer el grado de inclusión laboral de personas con discapacidad y el nivel clima laboral en las empresas incluyentes en las empresas incluyentes. • Contrastar la relación entre las dimensiones de inclusión laboral de personas con discapacidad y el clima organizacional. Para poder llegar a los objetivos se crearon la siguientes preguntas de investigación, primero una pregunta general; ¿Cuál es la relación entre inclusión laboral de personas con discapacidad y el clima organizacional de las empresas incluyentes en la ZMG? Y como preguntas específicas son las siguientes; ¿Cómo es el clima organizacional en las empresas incluyentes?, ¿Cuál es el efecto que provoca la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas incluyentes?. Para contestar las preguntas anteriores se realizó una investigación exhaustiva de los términos y conceptos necesarios para la documentación empírica. Se utilizaron bases de datos reconocidas a nivel internacional como son Scielo, Ebsco, Redalyc, Dialnet Uniroja entre otras. Después de realizar la documentación empírica se realizó un instrumento para medir el clima organizacional en las empresas incluyentes que se aplicó la encuesta en los departamentos incluyentes, obteniendo una relación positiva entre la inclusión laboral y el clima organizacional, las personas con discapacidad mencionan que es muy importante la seguridad de toda la empresa no sólo de su área de trabajo, las personas con discapacidad auditiva son los que perciben una menor inclusión en las empresas.