Identificación y evaluación de los factores Psicosociales en la organización caso: Coordinación General de Recursos Humanos, UdeG.

Abstract

Los factores psicosociales en la organización pueden tener repercusiones positivas (factores positivos) o repercusiones negativas (riesgos psicosociales) o no favorecedoras para el individuo, es por ello, por lo que las organizaciones deben realizar con detenimiento la planificación de actividades y recursos de manera positiva, generando con ello un ambiente favorecedor para los trabajadores. La presente investigación tiene como objeto de estudio a los trabajadores de la Coordinación General de Recursos Humanos de la UdG, se buscará identificar por medio del paradigma socio-crítico los factores psicosociales que influyen en el desempeño laboral. Generando a partir de dicha investigación un modelo que modifique el comportamiento de los individuos en cuanto a dichos factores y la percepción que cada uno de ellos tenga con respecto a las actividades, tiempos de trabajo e incluso situaciones demográficas.