LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES

Abstract

La empresa, como objeto de estudio, ha sido abordada principalmente

desde dos disciplinas académicas, la económica y la administrativa (par- ticularmente la gestión estratégica). Sin embargo, y a pesar de la evi- dente complementariedad entre ambas, las comunidades académicas

asociadas a cada una de ellas suelen observar con recelo, si no ignorar, las aportaciones al conocimiento relacionado con la empresa generadas desde el bando considerado rival.

El aislamiento entre ambas disciplinas fue producto de diversos fac- tores, entre los que destaca el alto nivel de abstracción y la generalidad

del análisis económico. Esta situación ha dificultado la utilización del análisis económico para resolver los problemas que aborda la gestión estratégica. La teoría económica normativa presenta una imagen de la empresa

abstracta y distante, donde los gestores de las empresas no ven refleja- das las condiciones que deben enfrentar en el establecimiento de sus

estrategias. Por este motivo, las aportaciones de esta disciplina fueron ignoradas.

De hecho, entre ambas disciplinas existe una considerable diferen- cia de enfoques respecto de la empresa. En la estrategia, el interés se

encuentra en apoyar los resultados de las empresas desde una perspec- tiva privada, mientras que para la teoría económica el objetivo es hacer

el máximo bienestar social, lo cual puede estar en contra de los intere- ses particulares de algunas empresas (Porter, 1981).