CLIMA ORGANIZACIONAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN TRABAJADORES MUJERES Y HOMBRES DE UNA INDUSTRIA CEMENTERA EN MÉXICO. UN ESTUDIO COMPARATIVO.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo explorar la correlación entre el clima organizacional y la calidad de vida laboral en una empresa de la industria del cemento, en la ciudad de Torreón, Coahuila en el año 2025, debido a que las exigencias físicas del trabajo evidenciaron que este sector sea históricamente un sector predominantemente masculino, lo que ha hecho que no sea muy inclusivo para las mujeres. Por lo tanto, fue pertinente explorar las diferencias en la percepción del ambiente laboral y su influencia en la experiencia laboral de mujeres y hombres en el sector. Metodología: cuantitativo, transversal, se utilizó el método de encuesta con cuestionarios digitales de Google Forms. Se aplico la Escala Abreviada de Calidad de Vida Relacionada con el Trabajo (WRQoL) de Easton y Van Laar. También se utilizó el Instrumento de Medición del Clima Organizacional de Koys-DeCottis. Resultados: sintetizó caracterización demográfica de la muestra, los hallazgos críticos sobre clima organizacional presento solo 15.4% adecuado, la calidad de vida laboral (100% con bienestar bajo) y el análisis comparativo por género. Conclusiones: destaco la contradicción estructural que se identificó entre condiciones operativas favorables y carencias psicosociales, así como la necesidad de intervenciones urgentes enfocadas en estrés, innovación y reconocimiento laboral.