El acoso laboral y su relación con la brecha de género en las empresas de Jalisco: un análisis constitucional

Abstract

La vida moderna ha traído retos y desafíos con la cada vez mayor participación de las mujeres en la vida laboral. Más aún, no son sólo las mujeres las que han roto este prejuicio de la participación en la vida laboral; grupos que anteriormente habían sido excluidos u olvidados han tenido la posibilidad de acceder al trabajo y la productividad en la actualidad. “Visualizar los problemas para iniciar una solución” es una mentalidad que he tenido a lo largo de mi vida, desde la cosmovisión de que los problemas, si no se dan a conocer, no estarán en la posibilidad de recibir medidas reparatorias o reintegradoras, según sea el caso. Desde esa óptica, es necesario reconocer una problemática actual en el área laboral, visualizada en ciertos casos y no tomada en cuenta en otros. En esta tesis se encontrará un trabajo de investigación que busca dar voz a las personas que se encuentran silenciadas; asimismo, conocer las vivencias de un ambiente real de momentos incómodos, violentos y situaciones desagradables que desgastan el trabajo, el entorno y, por ende, a la persona misma. Esta problemática es el acoso laboral. El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, se ha convertido en una conducta reconocida y sancionada por las leyes mexicanas. Esta indebida práctica afecta la salud física y psicológica de las personas que se desenvuelven dentro de una organización o fuente de trabajo.