EL PRINCIPIO DE PARIDAD DE GÉNERO EN EL NOMBRAMIENTO DE TITULARES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE JALISCO

Abstract

En Jalisco las mujeres difícilmente acceden como titulares de la administración pública violando así sus derechos de igualdad de oportunidades y acceso a cargos públicos. Es por ello que se adoptó en México el principio de paridad de género para combatir la discriminación histórica, social y estructural que ha mantenido a las mujeres fuera de los espacios de decisión. El objetivo es observar y analizar la aplicación de dicho principio en el nombramiento de titulares en la administración pública del Estado de Jalisco, y en su caso, visibilizar y comprobar la omisión o cumplimiento de su aplicación. Como marco teórico se abordó los derechos fundamentales de Gregorio Peces-Barba, la teoría de la justicia y justicia como equidad de John Rawls y conceptos respecto los derechos de las mujeres e igualdad de género diversos autores, entre ellos Amelia Valcárcel, Nuria Varela, Ana de Miguel. A su vez, se utilizó un enfoque metodológico mixto, con un diseño descriptivo que utiliza el método deductivo, histórico y sistemático jurídico.