“Clima organizacional y carga mental de trabajo en médicos que laboran en hospitales en Guadalajara, Jalisco en el año 2021”

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre clima organizacional y carga mental de trabajo en médicos. Método: El diseño de estudio es observacional, transversal, analítico. Los instrumentos que se utilizaron en la investigación fueron: para el CO la “Escala Multidimensional de Clima Organizacional” (EMCO) y para CMT se aplicó la Escala de Carga Mental de Trabajo-53, ambos instrumentos se encuentran validados para población mexicana. También se aplicó un cuestionario para recabar los datos socio laborales elaborado para este estudio. La población de estudio fueron médicos que laboran en hospitales de Guadalajara, Jalisco. Se realizaron los análisis estadísticos, para la prueba de hipótesis r de Pearson a nivel de significancia de p menor o igual ≦.05. Resultados: Dentro de los datos sociodemográficos la edad promedio de los participantes fue de 36 años, con un rango de 24 - 70 años. El sexo que predominó fue el masculino. Respecto a la variable Clima Organizacional se encontró que en el sistema organizacional el mayor porcentaje se encuentra en un nivel alto con 24.6% y el factor con una mayor frecuencia en un nivel alto fue consideración de directivos con un porcentaje de 34.8%. Para la carga mental de trabajo (CMT) el factor de demanda de la actividad laboral (DAL) obtuvo la mayor frecuencia en nivel alto con la misma proporción que en un nivel medio, con 17.4%, para la subescala afrontamiento, el componente de competencia laboral (CL) se observa en el mismo valor para los niveles medio y alto, con 16.8%. Se obtuvo como resultado una relación moderada entre clima organizacional y carga mental de trabajo en médicos de hospitales de Guadalajara, Jalisco.