SITUACIÓN LABORAL Y CALIDAD DE VIDA EN ADULTOS MAYORES RESIDENTES EN CULIACÁN, SINALOA.

Abstract

La situación laboral (SL) se distingue a través de categorías laborales que poseen un carácter dinámico y se movilizan en función de las necesidades económicas y sociales de las personas. Recientes estudios han confirmado que el tipo de SL que presentan los adultos mayores (AM) impacta significativamente en su Calidad de Vida (CV). El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre SL, de acuerdo al sexo y al grupo etario (60 a 65 años y 66 a 70 años) y CV en AM. El estudio es no experimental, de corte transversal, comparativo y explicativo. Se seleccionó aleatoriamente a 350 AM, 65.71% mujeres, residentes en la ciudad de Culiacán, Sinaloa; a quienes se les solicitó responder un cuestionario de datos sociodemográficos, estado de salud y SL actual y el Cuestionario de CV (WHOQOL-OLD) para AM mexicanos. Se realizó un Modelo Lineal General controlando aspectos sociodemográficos y de salud para probar si la relación entre SL y CV difería en función del sexo y otro para determinar si difería en función del grupo etario. No se encontraron relaciones significativas diferenciales de estas variables en la CV. Sin embargo, el presentar una historia de retiro previo y el percibir una pensión económica se relacionan positivamente con la CV. Los participantes en situación de retiro laboral por jubilación presentaron una CV significativamente mejor que quienes desempeñan actividades laborales no remuneradas, quienes están desempleados y quienes están retirados debido a incapacidad laboral.