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https://hdl.handle.net/20.500.12104/98061
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Méndez Luévano, Dra. Tanya Elizabeth | |
dc.contributor.advisor | Velázquez Crôtte, Mtro. Salvador Aruto | |
dc.contributor.advisor | Haro Ramírez, Mtra. Rosa Carmina | |
dc.contributor.author | Mora Mercado, Pedro Ángel | |
dc.date.accessioned | 2024-03-11T18:02:01Z | - |
dc.date.available | 2024-03-11T18:02:01Z | - |
dc.date.issued | 2023-07-05 | |
dc.identifier.uri | https://wdg.biblio.udg.mx | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12104/98061 | - |
dc.description.abstract | Hoy día y como en toda la historia de la humanidad, las problemáticas sociales están cambiando, y con ellas, la necesidad de evolucionar las estrategias y mecanismos para la generación de proyectos de intervención, considerando procesos que abonen a la sostenibilidad organizacional, transformación social y el bienestar en las comunidades de afluencia. Nuevos mecanismos se están gestando bajo un enfoque distinto de trabajo y organización, donde la optimización de los recursos, el cuidado al bienestar de los colaboradores, el impacto ambiental durante su implementación, el agenciamiento de actores y la innovación social juegan un papel crucial. Esta tendencia obedece a la ejecución de distintas formas de operación y nuevos modelos de organización a nivel internacional. En este contexto, las organizaciones enfrentan diversos desafíos, incluyendo la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y mantener la competitividad. Para ello, es crucial promover la innovación social, la cual implica la búsqueda de soluciones creativas y efectivas para abordar problemas sociales y ambientales. Este es el sentido en el que las empresas sociales desempeñan un papel fundamental en el mundo actual. Es aquí, donde se encuentra un área de oportunidad para poner a prueba los conocimientos adquiridos, fomentar la creación y consolidación de nuevas estructuras y procesos que permitan confirmar que el cuidado, la sostenibilidad y el agenciamiento social pueden coexistir en beneficio de las comunidades. | |
dc.description.tableofcontents | Índice Página Introducción 6 Antecedentes y planteamiento 7 Justificación 7 Retrospectiva del problema 8 Un panorama de cambio global 8 Descripción del entorno 9 La cultura organizacional como modelo generador de bienestar 9 Una visión desde la innovación del cuarto sector 15 Presentación de la organización 19 Estructura organizacional 19 Organigrama 19 Descripción de los principales procesos y metodologías de operación 20 Descripción y participación del área 22 Implementación de proyecto de innovación en comunidad 26 Objetivos del proyecto 27 Objetivo general 27 Objetivos específicos 27 Diseño y desarrollo del proceso 28 Modelos de análisis 29 Marco teórico 29 Marco metodológico 31 Conclusiones 39 Bibliografía 41 | |
dc.format | application/PDF | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Biblioteca Digital wdg.biblio | |
dc.publisher | Universidad de Guadalajara | |
dc.rights.uri | https://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp | |
dc.subject | Social | |
dc.subject | Mecanismos | |
dc.subject | Promover | |
dc.subject | Empresas | |
dc.subject | Procesos | |
dc.subject | Comunidades | |
dc.subject | Bienestar | |
dc.title | Experiencia Profesional en Sarape Social | |
dc.type | Memoria de evidencia profesional | |
dc.rights.holder | Universidad de Guadalajara | |
dc.rights.holder | Mora Mercado, Pedro Ángel | |
dc.coverage | ZAPOPAN, JALISCO | |
dc.type.conacyt | masterDegreeWork | |
dc.degree.name | MAESTRIA EN INNOVACION SOCIAL Y GESTION DEL BIENESTAR | |
dc.degree.department | CUCEA | |
dc.degree.grantor | Universidad de Guadalajara | |
dc.rights.access | openAccess | |
dc.degree.creator | MAESTRO EN INNOVACION SOCIAL Y GESTION DEL BIENESTAR | |
dc.contributor.director | Partida Hernández, Dra. Alicia Paola | |
dc.contributor.codirector | Reynoso Orozco, Dr. Orlando | |
Aparece en las colecciones: | CUCEA |
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Fichero | Tamaño | Formato | |
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