Capacidades que explican la aptitud evolutiva de las empresas y su relación con el desempeño organizacional

Abstract

El presente estudio se fundamenta en la perspectiva de Capacidades Dinámicas integrada en el cuerpo de literatura de gestión estratégica de las organizaciones, cuyo objetivo central es explicar cuáles capacidades organizacionales permiten a las empresas mantener sus ventajas competitivas en un mercado globalizado cada vez más dinámico y conocer su relación con el desempeño organizacional. Para con lo anterior, generar información de valor estratégico primero para avanzar el desarrollo de la perspectiva teórica; segundo para empresas y las instituciones de educación superior que las incluyen como medios de formación práctica; tercero, para la sociedad la cual se beneficia del mantenimiento y deseable crecimiento de las tasas de empleo como se declara en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para lograr lo anterior, fue necesario responder las críticas a la red nomológica de la perspectiva de Capacidades Dinámicas (CD); así como, ampliar su alcance, debido a que desde su presentación CD explicó realidades de empresas multinacionales del sector tecnológico. Se diseñó un estudio transversal de alcance explicativo, cuyo sujeto de investigación fueron 227 empresas vinculadas con el Programa de Prácticas Profesionales del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativo, se utilizó el modelo de tres capacidades: Detectar, Integrar y Transformar (variable independiente), para medir la aptitud evolutiva de las organizaciones; se realizó un muestreo probabilístico aleatorio estratificado con la variable de control “Tiempo de la empresa en el mercado”, como resultado, se informa que el 59% de las empresas participantes cuentan con ocho o más años en el mercado; 25% entre cuatro y siete años y el 16% restante igual o menos de tres años en el mercado. Para la medición del Desempeño Organizacional (variable dependiente), se emplearon medidas perceptivas de aspectos financieros y no financieros. Los datos de la dimensión dependiente e independientes fueron analizados con el llamado Análisis Factorial Exploratorio (AFE) utilizando el software Statistical Package for Social Sciences. Los resultados del AFE indican que las capacidades Detectar, Integrar y Transformar poseen un valor de correlación superior a 60%, un valor p menor a 5% y un determinante cercano a cero, los datos se agrupan en un solo componente y la proporción de la varianza explicada es superior al 78%. En lo que respecta a las medidas empleadas para el Desempeño Organizacional, se obtuvieron valores de correlación superior al 60%, valor p menor a 5%, así como, un determinante cercano a cero con una valor de proporción de la varianza explicada superior a 76%. Con lo anterior se evidencia la utilidad del modelo de tres medidas para generar prueba empírica congruente con las premisas teóricas de los autores: Eisenhardt y Martín (2000); Teece (2018); Wenzel et al. (2021); Arndt et al. (2022) y Leemann y Kanbach (2022). La técnica de Kruskal Wallis se empleó en la prueba de hipótesis, los resultados indicaron que a mayor presencia del factor aptitud evolutiva de las organizaciones (Detectar, Integrar y Transformar), mayor será el rango promedio asociado de las diferentes mediciones de desempeño organizacional, demostrando que la relación es positiva, asintótica y estadísticamente significativa, por los que, las hipótesis de estudio uno a la cuatro fueron sustentadas; mientras que la hipótesis cinco que buscaba observar la diferencia estadísticamente significativa entre el factor tiempo de la empresa en el mercado y el factor aptitud evolutiva, fue rechazada, en los resultados se observa una aparente estabilidad en la presencia de las capacidades dinámicas (aptitud evolutiva), lo que es inconsistente con la literatura por lo anterior, se sugiere para futuras investigaciones conducir un estudio longitudinal para observar el desarrollo o pérdida de las capacidades dinámicas con el pasar del tiempo. Se concluye que el estudio suma evidencia empírica en condiciones de avance sistemático al modelo de tres factores empleado para estudiar las CD (aptitud evolutiva de las organizaciones), la revisión de literatura fortalece el orden de la red nomológica de la perspectiva; además presenta una escala de uso generalizable fundamentada en estudios internacionales de utilidad práctica para evaluar organizaciones mexicanas. La capacidad dinámica Integrar en el sujeto de investigación observado, fue la menos desarrollada, por lo que, se sugiere implementar estrategias de intervención para apoyar a las empresas a explotar los beneficios que de esta derivan, especialmente considerando que dicha capacidad incluye aspectos de transferencia de conocimiento; al tratarse de empresas receptoras de estudiantes en formación, mejorar la integración resulta de importancia nuclear.