1. RIUdeG
  2. Revistas
  3. Revista Espiral
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/93911
Registro completo de metadatos
Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorGaete Quezada, Ricardo-
dc.creatorÁlvarez Rodríguez, Juliana-
dc.date2019-10-29-
dc.date.accessioned2023-09-01T18:22:41Z-
dc.date.available2023-09-01T18:22:41Z-
dc.identifierhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085-
dc.identifier10.32870/eees.v27i77.7085-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/93911-
dc.descriptionThis article presents the results of a research which objective is to analyze the phenomenon of the glass ceiling in the Chilean public sector, from the representation of women in the appointments of the Senior Public Management competitions developed between 2010 and 2017. Descriptive statistics procedures were used to examine a quantitative database obtained from the Civil Service in Chile, noting that only 29% of the contests were adjudicated to women, concluding that there is an important vertical segregation in the appointments of the first competitions and second hierarchical level of the state administration in Chile, which allows to infer the existence of gender inequality in said system that configures the glass ceiling.en-US
dc.descriptionEste artículo presenta los resultados de una investigación cuyo objetivo fue analizar el fenómeno del techo de cristal (TC) en el sector público chileno, a partir de la representación de mujeres en los nombramientos de los concursos de alta dirección pública desarrollados entre 2010 y 2017. Se utilizaron procedimientos de estadística descriptiva para examinar una base de datos cuantitativos obtenidos del Servicio Civil en Chile. Se observa que solamente el 29% de los concursos realizados fueron adjudicados a mujeres. Se concluye que existe una importante segregación vertical en los nombramientos de los concursos de primer y segundo nivel jerárquico de la administración del Estado en Chile, lo que permite inferir la existencia de una desigualdad de género que configura el TC en dicho sistema.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.formattext/xml-
dc.formattext/xml-
dc.formatapplication/epub+zip-
dc.formatapplication/octet-stream-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.relationhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085/6304-
dc.relationhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085/6455-
dc.relationhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085/6456-
dc.relationhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085/6457-
dc.relationhttp://espiral.cucsh.udg.mx/index.php/EEES/article/view/7085/6458-
dc.rightsDerechos de autor 2019 Espiral Estudios sobre Estado y Sociedades-ES
dc.sourceEspiral Estudios sobre Estado y sociedad (eISSN: 2594-021X); Vol. 27 No. 77 (2020): Espiral 77 (January-April, 2020); 179-222en-US
dc.sourceEspiral estudios sobre Estado y sociedad; Vol. 27 Núm. 77 (2020): Espiral 77 (enero-abril 2020); 179-222es-ES
dc.source2594-021X-
dc.source1665-0565-
dc.source10.32870/eees.v27i77-
dc.subjectGender discriminationen-US
dc.subjectvertical segretationen-US
dc.subjectpublic administrationen-US
dc.subjectglass ceilingen-US
dc.subjectChileen-US
dc.subjectdiscriminación de géneroes-ES
dc.subjectsegregación verticales-ES
dc.subjectadministración públicaes-ES
dc.subjecttecho de cristales-ES
dc.subjectChilees-ES
dc.titlePublic senior management and glass ceiling. Access of women to management positions at Chileen-US
dc.titleAlta dirección pública y techo de cristal. Acceso de las mujeres a los puestos directivos en Chilees-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
Aparece en las colecciones:Revista Espiral

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de RIUdeG están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.