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  3. Revista Econoquantum
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/92736
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Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorSalazar, José de Jesús-
dc.creatorHusted, Bryan W.-
dc.date2021-12-21-
dc.date.accessioned2023-09-01T17:13:16Z-
dc.date.available2023-09-01T17:13:16Z-
dc.identifierhttps://econoquantum.cucea.udg.mx/index.php/EQ/article/view/6426-
dc.identifier10.18381/eq.v16i2.6426-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/92736-
dc.descriptionCorporate wage inequality has a number of effects for the firm, society and the worker, meanwhile, their study is still in its infancy and raises complexities that demand greater attention. The discussion of the phenomenon is presented and proposed a way to measure it in its main items, doing the exercise for a group of companies located in the city of Monterrey, Mexico. The results allow us to observe the type of inequality for each company for the group of these and its comparison with national rates. These measurements pose significant opportunities in the design of public and corporate policy as well as a broad field of research into the relationship between business and society.   Recepción: 30/12/2016 Aceptación: 20/03/2019en-US
dc.descriptionLa desigualdad salarial empresarial conlleva una serie de efectos para la empresa, la sociedad y el trabajador, por su parte, su estudio es aún incipiente y plantea complejidades que demandan mayor atención. Se presenta la discusión del fenómeno y se propone una forma de medirlo en sus principales rubros, haciendo el ejercicio para un grupo de empresas situadas en la ciudad de Monterrey, México. Los resultados permiten observar el tipo de desigualdad existente para cada empresa, para el grupo de éstas y su comparación con los índices nacionales. Estas mediciones plantean importantes oportunidades en el diseño de política pública y empresarial, así como un amplio campo de investigación en el ámbito de la relación entre empresa y sociedad.   Recepción: 30/12/2016 Aceptación: 20/03/2019es-ES
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dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.relationhttps://econoquantum.cucea.udg.mx/index.php/EQ/article/view/6426/6724-
dc.relationhttps://econoquantum.cucea.udg.mx/index.php/EQ/article/view/6426/6551-
dc.rightsDerechos de autor 2019 EconoQuantumes-ES
dc.sourceEconoQuantum; Vol. 16 Núm. 2 Segundo semestre 2019 Second semester; 89-112en-US
dc.sourceEconoQuantum; Vol. 16 Núm. 2 Segundo semestre 2019 Second semester; 89-112es-ES
dc.source2007-9869-
dc.source1870-6622-
dc.subjectEquidades-ES
dc.subjectjusticiaes-ES
dc.subjectdesigualdades-ES
dc.subjectotros criterios normativoses-ES
dc.subjectmétodos de mediciónes-ES
dc.subjectcompensaciónes-ES
dc.subjectcompensación y sus efectoses-ES
dc.subjectdistribución del ingresoes-ES
dc.subjectD31es-ES
dc.subjectD63es-ES
dc.subjectM52es-ES
dc.subjectO15es-ES
dc.subjectEquityen-US
dc.subjectinequalityen-US
dc.subjectother normative criteria and measurementen-US
dc.subjectcompensationen-US
dc.subjectcompensation methods and their effectsen-US
dc.subjectincome distributionen-US
dc.titleIncome inequality and the firm: Conceptualization and measurementen-US
dc.titleDesigualdad de ingresos y la empresa: Su conceptualización y mediciónes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeTeóricoes-ES
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