1. RIUdeG
  2. Tesis
  3. Maestría
  4. CUCEA
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/92312
Registro completo de metadatos
Campo DCValorLengua/Idioma
dc.contributor.authorRobles Alarcón, Julio
dc.date.accessioned2023-06-18T20:30:35Z-
dc.date.available2023-06-18T20:30:35Z-
dc.date.issued09/06/2022
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/92312-
dc.description.abstractEn los últimos meses, debido al desarrollo de la pandemia del virus SARS-Cov-2, se observan cambios en las empresas a nivel global respecto a la filosofía organizativa, nivel de competitividad y modalidades de trabajo, ya que por las medidas sanitarias se han implementado alternativas laborales a distancia; esto puede representar una ventaja o un obstáculo para el desempeño de los trabajadores, por lo que es necesario estudiar el entorno laboral sobre la base de los efectos que ha tenido la pandemia en dichas modalidades de trabajo del personal. Cabe señalar que, de acuerdo con una investigación realizada por la OMS para conocer cómo se pueden mejorar los entornos laborales, estos dependen de 4 factores principales. Dichos elementos son el ambiente
dc.description.tableofcontentsCapítulo 1. Generalidades. 1.1 El Tema 1.2 Justificación 1.3 El Problema 1.4 Preguntas de investigación 1.5 Objetivos 1.6 Hipótesis 1.7 Marco Teórico 1.7.1 Enfermedades del aparato respiratorio 1.7.2 Pandemia 1.7.3 Covid-19 1.7.4 Clima organizacional 1.7.5 Comportamiento organizacional 1.7.6 Desempeño laboral 1.7.7 Tecnologías de información 1.7.8 La empresa Capítulo 2 Situación del clima organizacional previa a la pandemia de COVID-19 2.1 Metodología 2.2 Nivel de investigación 2.3 Diseño, tamaño y selección de la muestra. 2.4 Determinación del marco de muestreo 2.5 Determinación y elección de una técnica de muestreo 2.6 Métodos y técnicas de recopilación de información 2.7 Técnicas estadísticas utilizadas 2.7.1 Análisis Univariable 2.7.2 Análisis bivariable. Capítulo 3. Situación del clima organizacional al inicio y en el transcurso de la pandemia de COVID-19 Capítulo 4. Estudio del clima organizacional y análisis de resultados. 4.1 Sexo 4.2 Trabajo 4.3 Jefe inmediato 4.4 Salarios y prestaciones 4.5 Desarrollo profesional 4.6 Comunicación 4.7 Higiene y seguridad 4.8 Compromiso y motivación 4.9 Soporte para el desarrollo 4.10 Misión y visión 4.11 Intención de permanencia 4.12 Estabilidad laboral 4.12.1 Kurzarbeit 4.12.2 Despidos en pandemia 4.12.3 Deficiencias en la comunicación empresarial 4.13 Tiempos de traslado 4.14 Convivencia con familiares 4.15 Interacción social 4.16 Espacio de trabajo 4.17 Covid-19 4.18 Impacto profesional 4.19 Apoyo en salud mental 4.20 Cambio de actitud en el jefe 4.21 Finalización del trabajo reducido 4.22 Aspectos laborales más afectados por la pandemia 4.23 Áreas de oportunidad 4.24 Recomendaciones para un mejor ambiente laboral Capítulo 5. Propuestas de mejora respecto al clima organizacional de la Empresa N 5.1 Trabajo 5.2 Jefe inmediato 5.3 Salarios y prestaciones 5.4 Desarrollo profesional 5.5 Comunicación 5.6 Higiene y seguridad 5.7 Compromiso y motivación 5.8 Soporte para el desarrollo 5.9 Retención de personal 5.10 Recomendaciones generales 5.11 Conclusiones 5.12 Aportes de la investigación 5.13 Limitaciones 5.14 Futuras investigaciones ANEXOS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectCambios Empresariales
dc.subjectFilosofia Organizativa
dc.subjectCovid19
dc.titleEvaluación y propuesta de mejora del clima organizacional y desempeño laboral en una empresa alemana del ramo tecnológico en tiempos de COVID-19, durante los meses de marzo a diciembre de 2019
dc.typePropuesta de solucion a un problema especifico
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderRobles Alarcón, Julio
dc.coverageZAPOPAN, JALISCO
dc.type.conacytmasterDegreeWork
dc.degree.nameMAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
dc.degree.departmentCUCEA
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara
dc.rights.accessopenAccess
dc.degree.creatorMAESTRO EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
dc.contributor.directorSánchez Castro, Mayra Angélica
Aparece en las colecciones:CUCEA

Ficheros en este ítem:
Fichero TamañoFormato 
MCUCEA10886FT.pdf18.74 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de RIUdeG están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.