Percepción sobre las mujeres líderes en espacios laborales en la Zona Metropolitana de Guadalajara 2020-2022

Abstract

A pesar de los grandes avances mundiales en equidad de género, la discriminación sexual en los sectores económicos es un problema existente el cual debe ser atendido. Las consecuencias de esta desigualdad sexual reducen significativamente las oportunidades profesionales de las mujeres al enfrentarlas ante situaciones particularmente complicadas, como son la segregación horizontal y vertical que disminuye las posibilidades de alcanzar puestos directivos en las empresas o incursionar en mercados considerados principalmente masculinos. El fenómeno de discriminación sexual laboral más comúnmente estudiado es el “techo de cristal”, sin embargo, las dificultades en el mercado laboral no sólo se limitan al querer avanzar al puesto de mayor jerarquía, la literatura arroja información importante que sustenta como las mujeres van desapareciendo en todos los niveles de la estructura organizacional. Y como su liderazgo es puesto a prueba y juzgado de manera constante cuando logra romper el techo de cristal. Esta problemática no afecta solamente el desarrollo económico de las mujeres, sino que se traduce a una desaceleración económica global, al desaprovechar el 50% del capital humano mundial. Las empresas están permitiendo la fuga de talento femenino al no implementar políticas de inclusión que aseguren un desarrollo profesional sin sesgo por género. Mediante un análisis descriptivo de la literatura y encuestas se pretende analizar la percepción sobre las políticas de inclusión de género y el liderazgo femenino de la población en general en la zona metropolitana de Guadalajara (ZMG).