Análisis sobre la deserción laboral de trabajadores de la construcción

Abstract

El impacto que enfrentan las empresas como resultado de la rotación laboral implica, para los encargados de recursos humanos y directivos, centrar la atención en los elementos que influyen en la percepción de los trabajadores sobre la satisfacción laboral y cómo esto se convierte en una intención, y posteriormente decisión, de abandonar su trabajo, es decir, conlleva a la deserción laboral. México registra el índice más alto de rotación de Latinoamerica con 16.75%, por lo que resulta relevante no solo comprender el concepto, y las repercusiones que conlleva para la empresas, sino también analizar los factores que percibe el capital humano con respecto a la satisfacción laboral y que influyen en su decisión de permanencia o no, dicha información resultaría de utilidad para la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos (Meza, 2019). El área de Recursos Humanos de las empresas se enfrentan a un desafío que debe atenderse: la rotación de personal, la cual involucra tanto a empleados como a empleadores, y, según las características de la organización y el puesto que queda vacante puede tenerse una implicación positiva o negativa.