Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/88930
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dc.creatorDe Garay, Adrián-
dc.date2015-01-26-
dc.date.accessioned2021-10-09T02:29:37Z-
dc.date.available2021-10-09T02:29:37Z-
dc.identifierhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/534-
dc.identifier10.32870/lv.v4i38.534-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/88930-
dc.descriptionEl propósito del presente trabajo consiste en analizar la participación de las mujeres en los procesos de elección para ocupar los cargos académicos de jefaturas de departamento, direcciones de división y rectorías de las unidades académicas de Azcapotzalco, Cuajimalpa, Iztapalapa y Xochimilco de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM). Nos interesa analizar la participación de mujeres que actualmente forman parte del cuerpo directivo de la uam, con objeto de mostrar hasta qué punto el techo de cristal es un fenómeno presente en dicha institución, y al mismo tiempo adentrarnos en los procesos de elección desde el momento en que se registran oficialmente los y las aspirantes a ocupar el cargo, hasta la designación final por parte de los respectivos órganos de gobierno colegiados de la institución.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.relationhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/534/551-
dc.relation10.32870/lv.v4i38.534.g551-
dc.rightsDerechos de autor 2015 REVISTA DE ESTUDIOS DE GÉNERO. LA VENTANAes-ES
dc.sourceRevista de Estudios de Género, La Ventana E-ISSN: 2448-7724; Vol. 4 Núm. 38 (2013); 277-330es-ES
dc.source2448-7724-
dc.source1405-9436-
dc.source10.32870/lv.v4i38-
dc.titleIgualdad de género en la Universidad Autónoma Metropolitana: un espejismoes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES
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