Prestaciones Laborales: Desafío Jurídico al Outsourcing en la Legislación Laboral Mexicana

Abstract

El Dilema del Outsourcing. la búsqueda de la competitividad, de Heywood, establece que el Outsourcing es, la transferencia de una función o funciones comerciales internas, más cualquier activo asociado, a un proveedor externo o proveedor de servicios que ofrece un servicio definido durante un periodo específico de tiempo a un precio acordado, si bien probablemente limitado. El fenómeno de la subcontratación u Outsourcing en México engloba múltiples aristas que no permiten un análisis de corte lineal del problema, puesto que, por una parte se observa desde un ámbito administrativo como una técnica que pretende mejorar la competitividad de las empresas a costa de la disminución de los beneficios sociales o conquistas laborales que se gestaron en el país en el período postrevolucionario; y por otra parte como un problema jurídico donde la Ley Federal del Trabajo lo engloba como una forma de subcontratación que a contrario de lo que se utiliza en otros países, marca una pauta de protección a los trabajadores a través de implementar una responsabilidad solidaria entre, por un lado quien contrata y la empresa que recibe los beneficios del trabajador.