El capital intelectual en el Outsourcing para evitar salarios caídos.

Abstract

En nuestro trabajo lo que se pretende demostrar en la conveniencia de la implantación de la figura de outsourcing particularmente en el caso de México, debido a la reforma reciente de 2014 que permite legalmente su incorporación, pues en la práctica era común su empleo entre los empresarios. Queremos en particular demostrar su conveniencia, pero desde la consideración del criterio denominado como capital intelectual intangible, conocido en el mundo anglo parlante Know How, o saber cómo, con la idea de que el reclutamiento y los procesos de incorporación a las empresas contratantes sea el mas adecuado, y que debido a la idoneidad del perfil, las demandas laborales, gran lastre en nuestro país para, decrezcan hasta alcanzar un mínimo de expresión, y consecuentemente también se logre la erradicación del concepto de salarios caídos, o sea, aquel pago que tendrá que hacer el empresario al trabajador por salario que no devenga el propio trabajador y justificados únicamente por el tiempo que el juicio perdure.