1. RIUdeG
  2. Tesis
  3. Maestría
  4. CUCEA
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/81820
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dc.contributor.advisorJiménez Arévalo, José De Jesús
dc.contributor.authorPacheco Plascencia, Kathy Edith
dc.date.accessioned2020-08-15T22:52:09Z-
dc.date.available2020-08-15T22:52:09Z-
dc.date.issued2020-06-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/81820-
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.description.abstractEn los últimos años se ha visto la necesidad de implementar cambios al interior de las instituciones, debido a la evolución de la tecnología la información y la comunicación, así mismo la tendencia hacia el desarrollo de las personas, en cuanto a que existen demandas del cumplimiento de la filosofía organizacional y de los niveles de competitividad.
dc.description.tableofcontentsINTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Preguntas de investigación 1.2 Justificación 1.3 Hipótesis 1.4 Objetivos de la investigación 1.5 Alcance de la investigación 1.5.1 Alcance espacia 1.5.2 Alcance temporal CAPÍTULO 2. METODOLOGÍA 2.1 Tipo de investigación 2.2 Nivel de investigación 2.3 Diseño, tamaño y selección de la muestra 2.3.1. Definición de la población objetivo 2.3.2. Determinación del marco de muestreo 2.3.3. Elección de una técnica de muestreo 2.4 Métodos y técnicas de recopilación de información 2.5 Confiabilidad del instrumento 2.6 Tratamiento de los datos 2.6.1. Software utilizado 2.7 Técnicas estadísticas utilizadas 2.7.1 Análisis univariables 2.7.2 Análisis bivariables CAPÍTULO 3. MARCO TEÓRICO 3.1 Conceptualización 3.2 Teorías del clima organizacional 3.2.1 Teorías de la administración 3.2.2 Teorías de comportamiento organizacional 3.2.3 Teorías X y Y del comportamiento organizacional 3.2.4 Teoría Z 3.2.5 Teoría de las relaciones humanas 3.2.5.1 Motivación humana 3.2.5.2 Teoría de la jerarquía de las necesidades 3.2.5.3 Liderazgo 3.3 Factores y tipos de clima organizacional 3.4 Dimensiones de estudio 3.4.1 Dimensiones estudiadas en la investigación CAPÍTULO 4. RESULTADOS 4.1 Sexo 4.2 Filosofía del negocio 4.3 Trabajo 4.4 Jefe inmediato 4.5 Sueldos y prestaciones 4.6 Desarrollo 4.7 Comunicación 4.8 Calidad 4.9 Seguridad e higiene 4.10 Compromiso 4.11 Soporte para el éxito 4.12 Análisis de tabulación cruzada de valores medios (variable empresa) 4.12.1 Relación empresa vs dimensión filosofía 4.12.2 Relación empresa vs dimensión trabajo 4.12.3 Relación empresa vs dimensión jefe inmediato 4.12.4 Relación empresa vs dimensión sueldo y prestaciones 4.12.5 Relación empresa vs dimensión desarrollo 4.12.6 Relación empresa vs dimensión comunicación 4.12.7 Relación empresa vs dimensión calidad 4.12.8 Relación empresa vs dimensión seguridad e higiene 4.12.9 Relación empresa vs dimensión compromiso 4.12.10 Relación empresa vs dimensión soporte para el éxito 4.12.11 Relación empresa vs perspectiva a futuro del empleado CONCLUSIONES Y PROPUESTAS BIBLIOGRAFÍA ANEXO 1. INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN ANEXO 2. DESCRIPCIÓN DE LAS VARIABLES DEL CUESTIONARIO ANEXO 3. ESTADÍSTICAS BÁSICAS DEL INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN ANEXO 4. RESULTADOS DE TABULACIÓN CRUZADA DE VALORES MEDIOS ANEXO 5. PRUEBA DE CONFIABILIDAD COEFICIENTE ALFA DE CRONBACH
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isospa
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectPropuesta De Mejora
dc.subjectSoluciones De Negocio
dc.titleEvaluación del clima organizacional y propuesta de mejora en empresas de soluciones de negocio asentadas en Jalisco
dc.typePropuesta de solucion a un problema especifico de Maestría
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderPacheco Plascencia, Kathy Edith
dc.coverageZAPOPAN, JALISCO
dc.type.conacytmasterDegreeWork-
dc.degree.nameMaestría en Administración de Negocios-
dc.degree.departmentCUCEA-
dc.degree.grantorUniversidad de Guadalajara-
dc.degree.creatorMaestra en Administración de Negocios-
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