Detección de clima laboral en la Comisión Nacional Forestal

Abstract

Éste caso de investigación es el primer acercamiento que se tiene con una empresa respecto a la problemática que pueda tener el recurso humano enfocado al clima laboral. El clima laboral de una empresa puede ser una habilidad o un obstáculo para el crecimiento de la misma, el conocimiento de éste por parte del personal, es un aliciente para el éxito, tanto en comportamiento, retroalimentación de procesos y modificación de conductas, entre otras, ya que se identifica el comportamiento motivando a una mejora en la eficacia y eficiencia en la organización, conociendo la percepción del personal al momento de realizar su trabajo, para poder así determinar el grado de satisfacción o las situaciones de conflicto que puedan derivarse como baja de productividad, alta rotación, bajo rendimiento, incidencias, ausentismos, baja calidad de vida, y más. Por lo tanto, se realizará una serie de encuestas respecto a la motivación y diferentes factores que intervienen en el clima laboral, para así conocer como se encuentran los trabajadores y llevar a cabo un plan de acción y recomendaciones sobre los resultados obtenidos y sugerencias para que los empleados tengan un desempeño efectivo dentro de la organización.