“La falta de ratificación e inaplicabilidad de instrumentos emitidos por la Organización Internacional del Trabajo en materia de Seguridad y Salud ocupacional en los Estados Unidos Mexicanos .”

Abstract

La paz y la armonía universal, solo puede basarse a través de la justicia social, al existir condiciones de trabajo que atentan contra la integridad de los empleados, estos valores, se ven amenazados y es por ello que fue creada la Organización Internacional del Trabajo (en lo sucesivo OIT), que resulta ser una agencia de las Naciones Unidas que promueve los principios que deben de regir las relaciones laborales teniendo como principales valores, la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, la OIT es la institución mundial encargada de producir y supervisar las normas internacionales del trabajo, procurando en todo momento garantizar el respeto de la normatividad, así como sus principios en la práctica.*(1) Nuestro país es parte integrante de los 187 estados miembros de la OIT, a la fecha México ha ratificado nueve convenios, un protocolo y nueve recomendaciones en materia de seguridad y salud del trabajo ante dicho órgano internacional y tienen por objeto resguardar los principios fundamentales de la OIT, a través de la implementación de políticas públicas y medios legislativos de forma interna. A nivel nacional, este tipo de medidas tienden a ser reguladas a través de la normatividad laboral que establece las condiciones y formalidades que deben prevalecer en cada caso en específico según el tipo de relación laboral, la actividad de le empresa, la cantidad de empleados y el desarrollo particular de cada uno de los centros de trabajo, a su vez, esta normatividad resulta un medio ejemplificativo que obliga a las partes a cumplimentar las medidas establecidas, coaccionando a través de distintos medios como son penas y multas.