Condiciones de trabajo y su relación con el clima organizacional en docentes de un Centro Universitario en una universidad pública en Guadalajara, Jalisco

Abstract

Introducción: Las condiciones de trabajo son los factores a los que están expuestos los trabajadores, de los elementos que integran tales condiciones se enumeran algunas características como: la temperatura, vibraciones, iluminación, ruido, orden, limpieza y servicios para los trabajadores que puede llegar a generar un clima organizacional estos mismos pudiendo influir directamente en su desempeño y consecuentemente en la productividad de las organizaciones. Diseño del estudio: Estudio observacional, transversal y analítico Método: La muestra será de manera aleatoria en profesores universitarios sindicalizados con más de un año de antigüedad. Instrumento: Se aplicara el Test de Koy y de Cottis a los docentes para cuantificar el clima organizacional y se elaborara una lista de verificación para valorar las condiciones ambientales de trabajo que serán valoradas por cinco jueces. Análisis estadístico: se llevara acabo un análisis de concordancia para las respuestas de los jueces, consecuente se determinara la asociación con el estadístico por medio de X2 a nivel de significancia de .05 se utilizara el programa IBM-SPSS versión 20 Procedimiento: se solicitara permiso ante la institución teniendo en cuenta las condiciones éticas y resguardo de la información. Resultados: Se presentaran los análisis estadísticos en tablas y graficas especificando los valores. Conclusión: Las buenas condiciones de trabajo se relacionan con un buen clima organizacional en docentes de un centro universitario en una universidad pública.