Relación de estilos de vida y estrés laboral en personal de una región sanitaria, Guadalajara, Jalisco

Abstract

En la actualidad existen muchos factores de riesgo para padecer de estrés laboral, este fenómeno multicausal incluye aspectos como la capacitación insuficiente o capacidades diferentes al puesto de trabajo; las cargas y ritmos de trabajo excesivos; la falta de personal; los horarios excesivamente prolongados e inflexibles; la falta de control sobre el diseño o la carga del trabajo (García, 2016). Así mismo, también impactan las condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes; la cultura organizacional inadecuada; el apoyo limitado por parte de colegas; la supervisión autoritaria; violencia, acoso u hostigamiento; discriminación y exclusión; así como aspectos físicos en el entorno laboral (García, 2016). Por otra parte, se han encontrado relaciones entre los niveles de estrés laboral y los estilos de vida de los individuos, estos últimos se comprenden como un conjunto de comportamientos y actitudes que adoptamos los seres humanos en la vida cotidiana (Segura, 2018). El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre estilos de vida y estresores laborales del personal de salud. El enfoque metodológico del estudio es cuantitativo, de diseño transversal prospectivo, cómo técnica de recolección de datos se utilizaron dos instrumentos validados estadísticamente: el cuestionario de Perfil de estilo de vida y el cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT–OMS con su adaptación de la escala de estrés laboral organizacional para trabajadores mexicanos, el tamaño de muestra de muestra (n) fue de 142 individuos de un universo (N) de 1146. Se analizaron 142 trabajadores de una región sanitaria de la zona metropolitana de Guadalajara. Las variables que predominaron fueron: mujeres (67.6%), contratos basificados (69.7%) y antigüedad mayor a cinco años (35.2%). La mayoría reportó estilos de vida saludables (65.5%) y niveles bajos de estrés (91.5%). Descriptivamente, los estilos de vida no saludables se asociaron con mayor presencia de estrés alto y los contratos inestables con mayor vulnerabilidad, aunque las pruebas de chi-cuadrada (X²) no mostraron significancia estadística (p=0.166 y p=0.230). Finalmente, no se observó asociación estadísticamente significativa, sin embargo, los patrones descriptivos sugieren que estilos de vida y estabilidad laboral aparecen con el estrés, se requieren estudios amplios y multifactoriales para mejorar el conocimiento en esta línea de investigación.