Análisis del impacto en el liderazgo utilizando la Inteligencia Emocional como herramienta en una organización dedicada a la investigación y el desarrollo, en el área de tecnología

Abstract

Desde el nacimiento, los seres humanos dependen de la interacción social para su desarrollo y supervivencia, lo que subraya la necesidad inherente de pertenecer a una sociedad y evitar la marginación. Al mismo tiempo, vemos que es un ser consciente de sí mismo, capaz de razonar sobre las causas de las cosas, de elaborar, y entender conceptos no materiales, y de crear y manejar con inteligencia herramientas que den solución a sus necesidades o problemas, que camina erguido, posee unas extraordinarias manos, planifica y es capaz de asumir objetivos inmediatos encaminados a un resultado alejado en el tiempo, y comportamientos comunes en aras de un interés social que sabe que le beneficiará en última y, a veces, lejana instancia (comportamientos cívicos) Las personas somos entes con mas emoción que razón. Nuestras vidas son, sobre todo, vivencias y no caulículo. Una gran parte de nuestras vidas ocurre en el trabajo, incorporados a organizaciones, o en interrelaciones con ellas. Es evidente su trascendencia para nuestra capacidad de autorrealización, calidad de vida y felicidad (Muniain, 2006). Además de ser seres sociales, los humanos destacan por su capacidad de razonar, planificar y trabajar en pro de objetivos comunes, habilidades que son cruciales en entornos laborales, especialmente en equipos de investigación y desarrollo, donde la Inteligencia Emocional y el liderazgo son fundamentales para el éxito organizacional.